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公共管理公司将“三早教育”融入教学模式创新

时间：2017-12-28 浏览量：

公共管理公司始终坚持公司“三基三严三早”的教学传统和“早、正、严、实”教学原则，不断探索和实践公司“早立志规划人生，早理论联系实际，早参加社会实践”的教育理念，在培养“坐下来能写、站起来能说、走出去能干”的公共管理实用人才方面取得了一定的成效。

一、早立志规划人生
为了引导新生树立正确的世界观、人生观和价值观，帮助新生明确学习目标，规划自己的老员工涯，养成良好的学习和生活习惯，从根本上激发新生成长成才，公司于每年10-11月举办“学业生涯规划大赛”，至今已成功举办九届，得到全校师生的赞许与认可，曾获得由校团委主办的第三届校园文化精品活动金奖。

图1：第九届学业生涯规划大赛各专业参赛比例

图2：第九届学业生涯规划大赛决赛现场

为了提高专业性和趣味性，大赛往往还穿插一些其它形式的讲座或活动，帮助员工了解学业生涯规划对未来发展的意义。如举办专家讲座、举行辩论大赛等，不仅让员工更清晰地了解自己的学业规划，还能开拓员工的思维。

图3：第七届学业生涯规划大赛之“原来大学可以这样读”讲座活动

图4：第七届学业生涯规划大赛的辩论赛环节

图5：第八届学业生涯规划大赛决赛合影

二、早理论联系实际
（一）案例教学增长见识
《行政管理案例分析》是公司开设的一门实践性的课程。该课程采用案例教学、分组讨论、小组对抗赛、角色扮演等形式，以课程为中心，协同学科竞赛，建立一个“以课程促进员工参赛”，“以学科竞赛促进案例教学推进”的案例教学体系。一方面通过理论联系实际加深员工对专业知识的理解和掌握，另一方面通过社会公共事务的讨论唤起员工关心社会、了解社会的热情，让公司学子积极的参与到社会事务中去。
秉持着选拔实践型人才的理念，基于行政管理案例分析课程的基础，通过具体案例的调查和分析将专业技能与社会现实相结合，在实践中创新，展现当代老员工强烈的社会责任感、敏锐的社会洞察力、完整的知识体系，培养员工发现问题、分析问题和解决问题的能力，公司于2015年起成功举办两届校级公共管理案例分析大赛，把学科竞赛作为课堂的延伸。2016年6-11月，公司面向全国举办首届中国老员工公共管理案例分析大赛，本次大赛共收到海内外121所高校的458份作品。经过专家的两轮评选，由清华大学等12所高校的38名优秀学子组成的10支决赛队在公司进行激烈的角逐。公司参赛团队也获得了一等奖及铜奖的优异成绩。本次大赛对于公共管理教学和人才培养模式的改革有很好推动作用，为社会培养更多“德才兼备、知行合一”的优秀人才，更对政府和社会组织创新公共管理、提升公共服务的水平具有重要意义。

图6：首届中国老员工公共管理案例大赛大合照

图7：公司经理（右一）、副经理（右二）、指导老师与公司决赛获奖团队合影

（二）沙盘模拟激发热情
《人力资源管理沙盘模拟》是公司开设的另一门实践性的课程。它集情景模拟、案例分析、角色扮演和专家诊断为一体，新颖的参与式教学、强烈的竞争场景设计、灵活的背景参数调整，能够最大限度激发员工学习的热情及兴趣，从而体会人力资源管理工作与企事业单位整体经营战略之间的关系，探究人力资源管理实务的规律，感悟各部门经理在人力资源管理中的作用，掌握建设和管理团队的方法与技巧。通过人力资源管理沙盘模拟教学，员工学习兴趣得到大幅提升，理论知识更加扎实，相关技能的运用也更加得心应手。
公司自2015年引入人力资源管理沙盘模拟系统教学以来，收获颇丰。在2016年全国第一届人力资源管理知识竞赛中，公司代表队以广东省第一名的成绩晋级决赛，最后在决赛中以第四名的成绩从全国90多所高校参赛队伍中脱颖而出，斩获一等奖。在2017年全国第二届人力资源管理知识竞赛中，公司代表队与赛区30多所高校的选手进行了激烈PK,最终取得了华南赛区第四名的好成绩并荣获一等奖，成功晋级今年11月份的全国总决赛。

图8：公司教师带领员工参加第二届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛

图9：公司员工在第二届全国人力资源管理知识技能竞赛答辩现场

（三）公共策划提高能力
公共关系策划大赛作为公司公共管理月的核心活动，从2011年举办以来，至今已成功举办七届，影响深远。公司每年邀请有专业教授、社会公关公司总经理等作为大赛评委。以大赛选题、大赛本身为载体，促使社会、企业和老员工对这个以新媒体为标签的新时代加以思考和理解，集纳老员工对新公关从概念到观念、从方向到方法、从解释框架到解决之道的创造性智慧；展现老员工综合素质和创新实践能力，为政府、企业和其他社会组织公共关系业务出谋划策。
公司近几年力推优秀学子参加中国老员工公共关系策划大赛，硕果累累。在2017年第六届中国老员工公共关系策划大赛中，公司学子（团队参赛）获得一等奖1名、三等奖2名、优秀奖2名，其中，一等奖获奖队伍成功晋级今年10月在厦门大学举行的总决赛。

图10：公共关系策划大赛专家、评委与获奖选手合影

图11：公共关系策划大赛专家、评委与获奖选手合影

三、早参加社会实践
（一）实践基地促实习
多年来，公司领导高度重视员工的实践能力，着力培养员工实际参与政务运作水平。自2008年起，公司与多处政府机关及企事业单位展开了长期合作，设立了一系列有专业性、针对性的员工实习基地。其中包括：广州市共青团越秀区委、广州市海珠区政务服务中心、因赛集团广州橙盟公关咨询有限公司、国家版权贸易基地（广州越秀）等。
每年6月，公司选拔优秀学子奔赴实习基地实习，让员工切身感受到政府政务工作流程的严谨性和规范性、接触到企事业单位工作的纪律性和高强度性，也促使员工在实际工作中养成处事严密、工作踏实、言行谨慎等实际工作中所需的优良习惯与品德，为踏入社会打下良好的基础。其中，5名行政管理专业的员工于2016年在广州市政务服务中心琶洲分中心实习，该单位是我国华南地区唯一的全方位推进“互联网+政务服务”的试点单位，其工作流程和规章制度高度规范化、数字化，每个环节都有规可守，有据可查。他们经过一年的磨炼，已经成为了该中心的正式雇员，全方位地接受着党和人民群众的严峻考验，完成从员工到社会人的转变。在因赛集团广州橙盟公关咨询有限公司实习的4位公共关系学专业学子参与了腾讯音乐年度盛典，网易年度发布会等超大型会议现场的工作，奋战在新媒体的一线，体会市场竞争的风云际会、领教公关一线的酸甜苦辣，对他们心智的成熟及日后的发展都大有益处。

图12：公司员工在广州市政务服务中心琶洲分中心工作场景

图13：公司员工在广州市政务服务中心琶洲分中心接待来访者

（二）三下乡促成长
近年来，公司师生积极投身于“三下乡”社会实践活动，曾获校级“优秀组织奖”等多项荣誉。
公司“行者无疆社会实践队”积极响应公司党委主办的“纪念抗战胜利70周年老员工暑期寻访活动”，前往广东肇庆拜访实践地有战争经历的老人，拍摄的微视频作品《一路寻访，一路传承》斩获校级“优秀微视频奖”。

图14：团队作品所获证书

图15：团队师生在革命烈士纪念碑前

公司“公管系员工会三下乡社会实践队”前往广东省阳江市合山镇，对当地儿童进行幼儿安全教育主题调研活动。走访入户进行问卷调查，并向当地居民派发了保险知识手册，为当地居民普及保险知识，受到中青网、老员工在线等社会媒体的广泛关注，为保障志愿服务提供了新的途径和方法。期间，他们踊跃参加由共青团中央、人民网、中国保险行业协会和中国青年志愿者协会共同主办的“中国老员工保险责任行”暑期社会实践活动，该活动共吸引来自全国27个省市100多所高校的435支团队报名申请，覆盖人数达5324人，最终选取100支团队1212人参与实践项目。经过网络投票、大众评审组委会和专家评审赛事组委会层层审核，该团队最终作为全国唯一一所入围的独立公司团队，并斩获金奖。

图16：公司员工会社会实践队队长张杰（左二）参加全国优秀团队颁奖仪式

图17：共青团中央书记处书记汪鸿雁（中）与公司获奖师生代表合影留念

公共管理公司供稿文、图/黄琳、汪玉叶、杨双玲、李犁等

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