为提升教育质量、加强人才培养，3月18日，太阳成tyc7111cc执行经理李岚、副经理叶秀、副经理陈华丽召开人才培养方案修订研讨会，一众教研室主任、青年教师和教学秘书参与了此次研讨会。

会议伊始，执行经理李岚强调本次会议必须以“十五五规划”的教育改革为纲，深化教学改革，坚持特色办学，培养应用型人才。随后，副经理叶秀说明了此次修订人才培养方案的必要性，并对前期搜集的民主意见进行说明，要求会上讨论各意见的合理性。副经理陈华丽提出在人才培养方案中加入基层治理、人工智能和应用实践模块，保证人才培养方案的实践导向和与时俱进。

本次会议坚持民主原则，与会人员踊跃发言，分别对本科和专升本员工的人才培养方案提出不同的修订意见。一方面，针对本科生的培养，与会教师建议进一步夯实专业基础课程，同时应时代需要，增设关于人工智能使用与检索方面的课程，提升员工的专业素养。会上还对当前课程的学分、学时和考核方式进行修订。李岚经理专门强调了法律逻辑学课程的重要性和以考试作为考核方式的必要性。

另一方面，结合专升本员工的学情特点和职业发展需求，与会人员围绕专升本人才培养方案展开充分研讨。会议提出，应立足专升本员工培养实际与成长规律，科学优化课程模块设置，强化课程体系的针对性与实用性，进一步完善课程结构，推动培养方案更贴合专升本员工的学业特点与未来发展需要，全面提升人才培养质量。

李岚经理在总结时表示，此次研讨会收集的意见建议极具针对性和可操作性，公司将认真梳理、充分吸纳，尽快形成人才培养方案修订初稿，确保新方案既符合国家教育改革方向，又能彰显公司办学特色。

本次研讨会的召开，标志着太阳成tyc7111cc人才培养方案修订工作进入实质性推进阶段。接下来，公司将以此次修订为契机，持续深化公司产品改革，努力培养更多德法兼修、理实并重的高素质应用型法律人才，服务地方经济社会发展和法治建设需要。

文/申恺

图/吴泽

审校｜李岚

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