为了开拓师生学术视野、加强团队建设，2021年5月12日下午，公司人力资源管理专业教师黄俊元副教授给师生们作了一场题为“管理学历史的视域扩展与融合”专题讲座。

黄老师反对基于今人的视角看待历史，或者以今人的、全能上帝的视角评价或回答时人提出的问题，因为当时企业内部、外部环境以及面临的问题都已经发生剧变。他提倡应该以现代的历史观看待管理学历史，从时人身处的时代背景和社会背景中去理解管理学理论发展。

科学管理、霍桑试验，这两个经典管理学理论即产生于20世纪20~40年代美国战斗机事故率大幅增加、美国企业产能扩张却生产率低下的历史背景。当时研究者面临的问题是标准化深入人们的工作、生活：飞行员的驾驶机舱座椅、头盔都是按标准设计的，然而每个飞行员都发现这个标准品并不适合他；生产线按照标准工作流程设计，但是工人却发现不能适应高速运转的标准制造流程。

黄老师认为直到今天我们仍然受到工业化思维的影响。美团外卖的近一千万名骑手受制于平台大数据的算法功能，公司培养标准而缺乏个性化的员工。当员工把英语学习分成听、说、读、写四个模块去学习，为了标准考试而强化单词记忆，结果把工具当成是目标，却忘了思想交流才是语言学习的目标。为了鼓励真正的英语学习，黄老师给积极互动的师生赠送了他自己购买的英语原著小说，希望他们在自然的语境中学习语言。

黄俊元副教授与受赠书籍师生合影

这次讲座气氛非常热烈。在场师生纷纷表示，通过本次学习对管理学理论的演变过程、标准化、工业化流程以及科学管理的历史背景有了更加深刻的认识与理解。

文/黄俊元、陈靖敏

图/陈靖敏

审校/刘艳芬、徐文俊