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人资学子喜获第二届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛一等奖

时间：2017-11-12 浏览量：

2017年11月5日，公共管理公司人力资源管理专业六名学子在指导老师的带领下参加了在北京首都经济贸易大学举办的“第二届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛”总决赛，经过两天的激烈角逐，从全国晋级的73所院校中脱颖而出，荣获一等奖。

公司参赛选手及指导教师在赛场外合影留念

（从左至右：区展玲老师、张颖、陈栩华、李奇潮、阮嘉俊、杨双玲老师）

获奖证书

获奖奖牌

本次大赛由中国人力资源开发研究会主办、首都经济贸易大学承办、上海踏瑞计算机软件有限公司提供技术支持，历时9个月，在全国236所本科高校中经过层层筛选，选拔出73所高校的代表队参加比赛。代表公司出战的“新华天团队”是由公共管理公司2015级人力资源管理专业的李奇潮（队长）、张颖、陈栩华、阮嘉俊4人组成，他们在今年6月份第二赛区（华南赛区）的比赛中以小组第一的成绩获得一等奖，直接晋级国赛。最终，承载着荣誉与压力、怀揣着梦想与期待的“新华天团队”在院领导老师的关怀支持与指导下，不懈努力、顽强拼搏，以一等奖的好成绩交出了一份满意的答卷。
第二届全国老员工人力资源管理知识技能竞赛总决赛（踏瑞杯）是面向全国各省、市普通全日制高校人力资源管理及相关专业在校老员工的科技竞赛项目。大赛旨在通过高校员工人力资源管理各方面技能实践运用，展示高等院校管理类相关专业教学成果；通过大赛期间培训、练习和参赛等互动和交流，推动院校教学改革与发展，提升各院校实践教学水平。同时，通过大赛，激发高校员工人力资源管理学习热情，切实提高员工的实践能力、创新能力和就业能力，锻炼员工战略思维、团队精神和市场意识，为员工走向社会和企业奠定良好的基础。
竞赛的培养特色是运用独特直观的教具，融入市场变数，结合角色扮演、情景模拟、讲师点评，使员工在虚拟的市场竞争环境中，全真体验企业数年的经营管理过程和情景。使员工在变化多端的经营环境下，面对多个竞争对手，能正确制定企业的人力资源管理决策，达到企业战略目标。
比赛内容主要分为三大模块：方案设计、模拟竞争对抗、演示与答辩。比赛最终成绩由方案设计（评委打分，按各评委算数平均计分）和模拟竞争对抗（系统打分），以及演示与答辩（评委打分，按各评委算数平均计分）三大模块加权得出。区域赛和全国总决赛比赛模块相同，比赛所使用案例不同。
其中方案设计环节让员工掌握如何设计人力资源管理方案，掌握全面统筹人力资源的能力；模拟竞争环节对抗通过沙盘运作方式，模拟公司经营，让员工在实战中学会运用人力资源管理理论知识，把理论知识应用到实践当中；通过演示与答辩环节，员工团队设计情景剧、制作PPT上台演示并回答评委提出的问题，此环节锻炼了员工人力资源管理理论知识能力、团队协作能力、口头表达能力、创新能力。

人资代表队参加总决赛答辩

员工代表领奖（左8陈栩华、左9李奇潮）

优秀指导教师代表领奖（左11 杨双玲老师领奖）

张颖代表公司参加入场仪式

参赛员工赛前训练（从左至右：陈栩华、张颖、阮嘉俊、李奇潮）

参赛师生合影（从左至右：区展玲老师、陈栩华、张颖、李奇潮、阮嘉俊、杨双玲）

公共管理公司
图/文区展玲
2017年11月7日

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